Diversity Management und Inklusion im Unternehmen

31.01.2025 ,13:00-16:00 Uhr

In dieser ersten Sitzung wird Prof. Agneta Fischer psychologische Theorien über Voreingenommenheit erläutern und diskutieren. Sie wird Ihnen die Literatur über den Ursprung kognitiver Voreingenommenheit vorstellen, wie diese ein integraler Bestandteil unserer kognitiven Funktionen ist, was implizite Voreingenommenheit ist, warum manche Menschen voreingenommener sind als andere, die Beziehung zwischen Voreingenommenheit und Vorurteil und welche Faktoren voreingenommenes Denken reduzieren. Sie wird verschiedene Beispiele anführen, wie Sexismus, Rassismus, aber auch subtilere Formen von Vorurteilen.

Dozentin: 
Prof. Agneta Fischer, Dekanin der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften, UvA & Professorin für Emotionen und affektive Prozesse

Eine Strategie zu schreiben bedeutet nicht, Veränderungen zu schaffen. Dafür braucht man Aktionen und/oder Anstöße, die vom Management unterstützt und gefördert werden. In diesem Vortrag stellen wir eine Vielzahl von Maßnahmen und Anstößen vor, bewährte Verfahren, von denen wir alle lernen können. Wie findet man ein Budget? Was sind die Erfolgsfaktoren? Was muss man tun, damit eine Aktion viral geht, um den größtmöglichen Effekt zu erzielen? Und wie verbreiten Sie erfolgreiche Aktionen in Ihrer gesamten Organisation? Wie Sie Ihre Interessenvertreter zum Handeln bringen und Ihre Ziele festlegen. Alles, was Sie brauchen, um wirklich loszulegen.

Dozentin: 
Wendy Broersen, Gründerin der Superpeople academy, D&I-Beraterin, Leiterin dieses Programms

07.02.2025, 13:00-16:00 Uhr

Gian-Louis wird erläutern, wie die Schaffung eines Gefühls des gemeinsamen Einflusses aller verschiedenen Gruppen in der Organisation Minderheiten dazu anregen kann, Führungsrollen anzustreben und so dem Phänomen entgegenzuwirken, das als Drehtür der Vielfalt bekannt ist. Er wird die gemeinsame Wirkung im Rahmen der umfassenderen Erkenntnisse über Diversitätsideologien in Organisationen erörtern (z. B. Bewusstseins- vs. Blindheitskonzepte, Meritokratie und Kombinationen dieser organisatorischen Sichtweisen auf die Vielfalt). Anhand von Beispielen und umsetzbaren Maßnahmen wird er erörtern und beleuchten, wie Organisationen die Erfahrung der gemeinsamen Wirkung für alle ihre Mitarbeiter schaffen können und wie dies nicht nur zufriedene Mitarbeiter motiviert, sondern auch den Aufstieg von Frauen, ethnischen Minderheiten und anderen, die tendenziell von Führungspositionen ausgeschlossen sind, fördert.

Dozent:
Gian-Louis Hernandez ist Dozent und Postdoktorand an der Universität von Amsterdam. Er hat an der Universita della Svizzera italiana (USI) in Kommunikationswissenschaften promoviert.

Caroline van Dullemen wird über die Alterung Ihrer Mitarbeiter sprechen und darüber, wie dies möglicherweise Ihr Unternehmen bedroht. Facebook-Gründer Mark Zuckerberg sagte einmal, er könne von jemandem über dreißig nichts mehr lernen. Pech gehabt, denn die Alterung schreitet mit einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit voran. Internationale Organisationen und nationale Regierungen bereiten sich vor, antizipieren und versuchen, die negativen Folgen einer alternden Gesellschaft abzumildern, einschließlich Maßnahmen gegen Altersdiskriminierung und für Vielfalt. Dieser Vortrag befasst sich mit akademischer Forschung und Debatten sowie mit verschiedenen operativen Herausforderungen. Auch bewährte Eingliederungsstrategien werden vorgestellt.

Dozentin:
Dr. Caroline van Dullemen, Universitätsdozentin für Altersfragen, Autorin von The Politics of Ageing

14.02.2025, 13:00-16:00 Uhr

Wie können Sie eine integrative Kultur schaffen? Was wird von der Unternehmensleitung und von allen Mitarbeitern verlangt? Welche Maßnahmen können Sie ergreifen? Welche Aktivitäten können Sie planen? Dieser Vortrag gibt Einblicke in die Organisationsstrukturen und zeigt, wie man Veränderungen einleiten kann.

Dozentin: Wendy Broersen

Warum sollten separate Gruppen für Minderheitengruppen (ERGs) eingerichtet werden? Was ist ihr Nutzen? Alle integrativen Unternehmen haben ERGs, warum haben Sie keine gegründet? Sollten Sie sie einrichten? Wie können Sie sie für Ihre D&I-Strategie nutzen?

Dozentin: 
Sylvia Etter, AVP IHR bei AT&T, DACH, Country Director der Superpeople Academy und internationale Keynote-Speakerin für Diversity & Inclusion, Leadership Development und International HR.

In dieser Sitzung wird Ginger Chien die Kluft zwischen praktischen D&I-Best-Practices und erfolgreichen integrativen Räumen aus ihrer persönlichen Perspektive als Transgender-Frau, die sich beruflich verändert hat, diskutieren. Sie wird die kritischen Fähigkeiten der Selbstwahrnehmung, der emotionalen Intelligenz und des Einfühlungsvermögens untersuchen und aufzeigen, wie die Beherrschung dieser Fähigkeiten die verlorenen Chancen vermeidet, die sich aus einer weniger effektiven „performativen“ Ausführung ergeben. Sie wird einige zugrundeliegende psychologische und soziale Kräfte beschreiben, die D&I-Bemühungen behindern, wie sie aus ihrer Erfahrung als Workshop-Leiterin gelernt hat, und die Möglichkeit beschreiben, die Energie universeller Werte in Ihren D&I-Bemühungen zu nutzen.

Dozentin:
Ginger Chien ist eine Geschichtenerzählerin mit offenem Mikrofon, Keyboarderin einer 80er-Jahre-Coverband, Rednerin für Vielfalt und Integration und Mobiltelefontechnikerin.

21.02.2025, 13:00-15:00 Uhr

Prof. Fischer wird sich mit den Auswirkungen sozialer Ausgrenzung auf das Wohlbefinden des Einzelnen befassen und mit den verschiedenen Formen sozialer Ausgrenzung, die von explizitem Mobbing bis hin zum Gefühl, nicht zu den Jungen/Mädchen zu gehören, reichen können. Wie kann man diese impliziten und expliziten Formen der sozialen Ausgrenzung bekämpfen?

Dozentin:
Prof. Agneta Fischer, Dekanin der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften, UvA & Professorin für Emotionen und affektive Prozesse

28.02.2025, 13:00-15:00 Uhr

Jochen Etter wird auf einige allgemeine Aspekte des Diversity Managements eingehen, die entscheidend sind, um Diversity zu einem Erfolgsfaktor zu machen, indem eine Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit geschaffen wird. Der Schwerpunkt seines Vortrags liegt auf der durchgängigen Wertschöpfungskette des Rekrutierungsprozesses, angefangen beim Employer Branding bis hin zu einem erfolgreichen Onboarding-Prozess. Er wird interessante Einblicke in das Thema Diversity & Inclusion aus der Perspektive von Executive Search und Recruiting geben. Wonach suchen Kandidaten mit Migrationshintergrund bei der Auswahl eines Unternehmens und warum verlassen sie es wieder? Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, den Bewerbern ein besonderes Erlebnis zu bieten, um sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen und an Ihr Unternehmen zu binden?

Dozent: 
Jochen Etter, Geschäftsführer von Etter & Partner, spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften für die Getränkeindustrie.

Dagmar wird den Wert der Entwicklung einer einheitlichen globalen Job-Architektur auf Basis aktueller und zukünftiger Skills diskutieren, um daraus ein Team mit den entsprechenden zukunftsorientierten Qualifikationen (Softwareentwickler, IT-Architekten ...) abzuleiten, war auch eines ihrer Projekte.
Die Rolle der Digitalisierung, der Vernetzung, diverser und inklusiver Teams mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Aufbau einer zukunftssicheren Belegschaft wird diskutiert werden.

Dozentin:
Dagmar Pithan, HR Executive Leadership Deutsche Telekom AG - verantwortlich für eine globale Vertriebseinheit sowie für die Unterstützung, Beratung und Umsetzung von strategischen Business Transformation Projekten und Restrukturierungen.

07.03.2025, 13:00-15:00 Uhr

Carolin Ossenkop sucht nach Möglichkeiten, die Organisationspolitik und -praxis besser auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Erfahrungen einer vielfältigen Belegschaft abzustimmen. Akademische Erkenntnisse und Erfahrungslernen sind die Hauptbestandteile ihrer Methode und sie bietet sowohl für gewinnorientierte als auch für nicht gewinnorientierte/staatliche Organisationen Kurse zu Themen im Zusammenhang mit der Vielfalt in Organisationen an.

Dozentin:
Carolin Ossenkop PhD, unabhängige Beraterin zum Thema Vielfalt und Lehrbeauftragte an der Nijmegen School of Management der Radboud Universität Nijmegen.

14.03.2025, 13:00-15:00 Uhr

Wie der Experte für Geschlechterverhältnisse am Arbeitsplatz Robert Baker in diesem Vortrag zeigen wird, haben Männer eine große Chance, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern. Dieser Vortrag bietet Ihnen einen forschungsbasierten und praktischen Leitfaden, wie Sie männliche Verbündete am Arbeitsplatz gewinnen können. Anhand von Erfahrungsberichten von Männern und Frauen und Tipps für den Einstieg zeigt dieser Vortrag, wie Männer mit Frauen zusammenarbeiten können, um weibliche Führungskräfte zu fördern, indem sie tief verwurzelte Geschlechterstereotypen aufbrechen, unbewusste Vorurteile überwinden, die talentierten Frauen in ihrem Umfeld fördern und unterstützen und produktive Arbeitsbeziehungen schaffen.

Dozent:
Robert Baker, CEO, Potentia Talent Consulting Limited, Treuhänder von One Loud Voice for Women und Beiratsmitglied des Sister Sister Global Network. Nicht geschäftsführender Direktor von Spktral, einem Spezialisten für Lohnunterschiede, und Investor Director von TalUpp, einer erfahrungsbasierten KI-gestützten Plattform für die Entwicklung von Talenten und Führungskräften. Gastdozent für Diversity & Inclusion im Rahmen des Global MBA-Programms an der EDHEC Business School in Nizza, Frankreich.

21.03.2025, 13:00-15:00 Uhr

Professor Kirby spricht über Neurodiversität. Dabei handelt es sich um eine Abweichung des Gehirns in Bezug auf Geselligkeit, Lernen, Aufmerksamkeit, Stimmung und andere geistige Funktionen im nicht-pathologischen Sinne (z. B. Autismus). Sie stellt eine Herausforderung für das Management dar, aber es lohnt sich, sich damit zu befassen, da etwa 20 % aller Menschen diese Abweichung haben, manchmal sogar ohne es zu wissen.

Dozentin:
Prof. Amanda Kirby, CEO von Do-IT Solutions, Kämpferin für Neurodiversität, Ärztin, Wissensübersetzerin, Forscherin und D&I Richterin

04.04.2025, 13:00-15:00 Uhr

Wie man Mitarbeiter befähigt, die Anforderungen der Vielfalt und der Interaktivität zu erfüllen und zu bewältigen, indem man ihre Fähigkeiten erkennt, bewertet, kultiviert und ausbaut. Entwickeln Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen über die Entwicklung vielfältiger Mitarbeiter. Arbeit an unseren Plänen + Vernetzung

Dozentin: Sylvia Etter

Ihre besten Erfahrungen, aber auch Maßnahmen, die nicht funktioniert haben, sowie ihre Bemühungen und Maßnahmen zur Schaffung einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur. Mit viel Raum für Fragen und Antworten.

Dozent:
Asif Sadiq, Senior Vice President bei WarnerMedia für Equity and Inclusion, International, zuvor Global Head of Diversity, Inclusion and Social Impact bei adidas.